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南京保洁现如今整个社会缺乏保洁工人这个缺口很大

编辑:南京洁灵保洁清洗服务有限公司  时间:2012/04/14  字号:
摘要:南京保洁现如今整个社会缺乏保洁工人这个缺口很大
新建楼盘日益增多,物业服务的及时跟进成为业主的最迫切需求,人员保障对于物业公司的重要性不言而喻。然而记者了解到,锡城大大小小的物业公司普遍存在招工难的问题,因为保安、保洁、保绿等方面人员不足而难以提供优质服务“保洁员也就是打扫一下主要路径以及大厅、楼道等面上的位置,消防通道、地下车库、远一点的绿化带根本见不到人影。”钱阿姨住在市中心一个高档小区,也是小区业主委员会的成员之一。她说保洁是一件非常重要的事情,干净整洁的环境不仅是小区的门面,更是每个业主首先看重的,可是她所在的小区因为保洁人员不够,清洁工作根本没有做到位。记者了解到,该小区的保洁员名额满员是15个,但是现在人数一直在12个上下波动。钱阿姨说本来5个楼道由5名保洁员打扫,物业公司分配给4位保洁员做,工作量变大工资相应提高,但是工作质量也随之下降。
  “垃圾堆放在这里好几天,一直没有人来收。”一位入住新楼盘的业主向社居委抱怨道。“物业公司招不到人,保洁员年纪最大的都已经65岁了,根本忙不过来。”社居委工作人员说,居民反映的这种问题比较多,他们只能在中间作解释工作。用工缺口60%,物业管理难到位“这一行用工缺口至少60%。”一位从事人力资源中介服务的资深人士说,由于工资低,年轻人并不愿意从事这一行,累活脏活基本上都是50岁以上的人在做,保洁员的工资算上加班费每月也只有1300元。记者了解到,有些物业的保洁员工资只达到无锡市最低工资标准。新区旺庄人力资源代理有限公司总经理孙波涛说,工资低在整个物业行业是普遍现象,不少私人物业公司不给员工交社保,用工不规范的现象大量存在。
  经常和物业公司打交道的钱阿姨说,因为保洁、保安等工作不具备科技含量,所以并不像工程技术人员那样引起重视。有的物业为了减少用工风险,直接承包给保洁公司以及保安公司,这样层层转包下来,最下一层干活的工资就会变少。新区一楼盘保安月工资1400元,每月被保安公司扣掉200元。同样由于转包的原因,业主对于日常服务意见的反馈同样不顺畅,物业管理上不能做到及时整改。
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